Get Adobe Flash player

Корпоративная система обучения и развития персонала 

 

Корпоративная система обучения и развития персонала – это комплексный, максимально результативный подход к развитию бизнеса, включающий в себя обучение для сотрудников компании всех уровней, систему оценки персонала, создание индивидуальных и корпоративных планов развития и многое другое.

Опыт наших клиентов показывает, что компания, имеющая такую систему, значительно увеличивает свою доходность, конкурентоспособность, эффективность и скорость работы.

Корпоративная система обучения и развития персонала помогает в реализации долгосрочной стратегии развития бизнеса. Помогает строить планы своей работы в соответствии с единой идеологией, вытекающей из базовой стратегии компании, работает на перспективу.

Во многих компаниях остро стоит вопрос о том, как увеличить прибыль компании... Все решают его по-разному. Кто-то приглашает на работу «сильных» сотрудников, кто-то вкладывает огромные суммы в рекламу, а Академия Продаж предлагает комплексный подход к развитию персонала – от создания внешней системы обучения до создания внутреннего отдела обучения.

Отдел обучения – это подготовленный, компетентный персонал, который позволит вашей компании быть всегда впереди!

Корпоративный отдел обучения – это на сегодняшний день самый выгодный и оптимальный вариант, который позволяет компании постоянно развиваться, двигаться вперед и достигать наилучших результатов. Если вы обратите внимание на опыт крупных и известных компаний, то убедитесь, что в каждой компании работает отдел обучения. На, первый взгляд, работа отдела обучения не столь заметна.

Какие задачи решает отдел обучения? Зачем он нужен?

 Наличие системы обучения позволяет повысить эффективность и результативность работы всех сотрудников, от продаж и маркетинга, до сервисных, производственных и других подразделений, включая менеджмент.

Вы как работодатель затрачиваете массу ресурсов для поиска на работу сотрудников. Сотрудники выходят на работу, но не справляются, понимают, что «не тянут» или вы понимаете, что они «не тянут». Поиск нужного специалиста может длиться долго, что сказывается, в результате, и на вашей прибыли.

На рынке труда молодые, толковые специалисты в поисках компании, которая кроме заработной платы заботится и о развитии сотрудников, т.е. их обучении. Вы становитесь им интересны!

Система обучения создается специально под запросы компании. Она зависит от поставленных перед сотрудниками задач, от количества сотрудников и позволяет повышать квалификацию каждого сотрудника.

Отдел обучения повышает лояльность сотрудников компании. Занимается поиском путей дополнительной мотивации сотрудников.

Система или отдел обучения позволяет оперативно формировать профессиональный кадровый резерв

В рамках внедрения системы обучения и развития персонала в работу вашего бизнеса проходит необходимое обучение, составленное специально для Вашей компании. Не теряя времени, вы получаете, грамотного сотрудника, который будет приносить вам доход.

 

• начинающие сотрудники получают базовые навыки

• опытные сотрудники получают новые знания, которые постоянно обновляются

• руководящий состав тренирует навыки профессионального менеджмента

 Для каких компаний нужен отдел обучения?

Отвечая на этот вопрос, нужно помнить, что такое по сути отдел обучения? Это – система обучения. Поэтому, чем больше сотрудников в компании работает, тем более широкой и разносторонней будет система обучения.

Отдел обучения может быть на вашей территории, если у вас есть необходимость постоянного сопровождения, а для компаний, где такой необходимости нет, наши специалисты могут разработать систему обучения для Ваших сотрудников и реализовывать ее, в удобное для вас время, постоянно сопровождая вас. Мы создаем и внедряем системы обучения в различных отраслях бизнеса, как в В2В, так и в В2С: оптовые торговые компании, розничные сети, девелопмент, фитнес, FMCG и многие другие.

 Создание и внедрение систем обучения состоит из нескольких этапов:

 Выявляются потребностей в развитии и обучении персонала исходя из потребностей организации. 

Проводится оценка и аттестация персонала как подготовка к обучению.

Проводится оценка необходимости создания корпоративного обучающего подразделения.

Создание и курирование внутренней системы обучения.

Позвоните нам, и мы с удовольствием предложим вам оптимальный вариант системы обучения для вашего бизнеса!